如果在干活时没有签署合同,想要要求赔偿,可以尝试进行协商。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以直接向人民支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
法律分析
如果在干活时没有签署合同，想要要求赔偿，可以尝试进行协商。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、可以直接向人民支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
未签合同劳动者赔偿维权攻略
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，部分用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动关系的认定存在一定纠纷。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的赔偿维权攻略，以维护劳动者的合法权益。
首先，未与劳动者签订劳动合同的用人单位应按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额发放。此外，用人单位应对劳动者的工资支付形式、支付时间等方面遵守相关规定。如未按期支付劳动报酬，用人单位需按拖欠的工资总额的100%支付拖欠工资的利息，并补付劳动者超过劳动者正常工作时间1倍工资的报酬。
若劳动者因未签订劳动合同而受到损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。在实际操作中，多数用人单位已与劳动者签订劳动合同，但部分用人单位由于种种原因未能及时签订。在这种情况下，用人单位需尽快与劳动者协商，如无法协商，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，对于未签合同的劳动者，用人单位应遵守相关法规，确保劳动关系的认定及工资支付的合法性。同时，劳动者如有受到损害的情况，可依法要求用人单位承担赔偿责任。在保护劳动者权益方面，我国法律为劳动者提供了有力的支持。
结语
在干活时没有签署合同,想要要求赔偿,可以尝试进行协商。如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,可以向人民支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。