行政失职与组织的治理结构密切相关，一个健全的治理结构可以有效预防和解决行政失职问题。首先，组织的治理结构包括权力分配、责任界定和监督机制等方面。如果组织的治理结构不健全，权力过于集中、责任不明确或监督不到位，就容易导致行政失职现象的发生。例如，如果领导者过度集权，下属缺乏监督和约束，就容易出现滥用职权、贪污等行为。其次，组织的治理结构还包括信息沟通、决策机制和绩效评估等方面。如果组织内部信息不畅、决策不科学或绩效评估不公正，也容易造成行政失职。因此，为预防行政失职问题，组织需要建立健全的治理结构，明确权责关系、加强内部监督、建立有效的激励和惩罚机制，以及加强绩效评估等措施。只有这样，才能有效降低行政失职的风险，保障组织的长期发展。
举例来说，某公司在管理层权力过于集中，导致下属部门缺乏有效监督，最终出现了财务造假的行为。经过调查发现，公司的治理结构存在严重问题，管理层对下属部门的监督不到位，导致了行政失职现象的发生。为解决这一问题，公司进行了治理结构的调整，明确了各部门的权责关系，加强了内部审计和监督机制，同时建立了奖惩机制和绩效评估制度，有效预防了类似问题的再次发生。
综上所述，行政失职与组织的治理结构密切相关，建立健全的治理结构是预防行政失职问题的关键。只有通过加强内部监督、明确权责关系、建立有效的奖惩机制和绩效评估制度，才能有效降低行政失职的风险，确保组织的良性发展。