行政越权会导致员工士气下降。行政权力越界会让员工感到无法预测和控制自己的工作环境，导致他们感到不被尊重和信任。员工可能会感到自己的努力和贡献被忽视，最终导致士气下降。此外，行政越权还可能导致员工对组织的信任降低，影响团队凝聚力和员工的工作积极性。
要解决行政越权导致员工士气下降的问题，管理者可以采取以下方法：
建立透明的决策机制，让员工了解决策的过程和原因，增加员工参与感。建立有效的沟通渠道，让员工有机会表达意见和建议，提高员工参与决策的机会。培养领导者良好的管理技能，避免行政权力越界，保持组织内部的公平和公正。提供员工发展机会和奖励措施，激励员工积极工作，增强士气。举个例子，某公司的部门经理经常单方面作出决策，不听取员工意见，导致员工士气低落，工作效率低下。后来公司领导意识到问题的严重性，重新规划决策流程，加强团队沟通，让员工参与到决策过程中，员工士气得到提升，工作效率也有所提高。