行政越权是指管理者在职权范围之外，违反规定或越出权限范围进行决策或行为的现象。行政越权可能会导致组织决策效果和执行效率下降的问题，具体表现如下：
降低决策质量：行政越权可能导致决策不够科学和合理，缺乏必要的讨论和论证，影响决策的准确性和有效性。
破坏组织权责清晰：行政越权会导致组织结构混乱，权责不明，可能出现责任不清、推诿扯皮等问题，影响组织的管理效率。
削弱员工积极性：当管理者频繁越权时，员工可能感到困惑和挫败，降低工作积极性和责任心，从而影响工作效率和执行力。
增加管理风险：行政越权可能违反法律法规，增加组织面临的法律风险和管理风险，对组织的可持续发展造成威胁。
为避免行政越权导致决策效果和执行效率下降，管理者可以采取以下措施：
建立健全的决策机制和程序，确保决策的科学性和合法性，避免个人恣意越权。
强化内部监督机制，加强对管理者行为的监督和检查，及时发现和纠正行政越权现象。
加强员工培训和教育，提高员工对组织规章制度的理解和遵守意识，减少行政越权的发生。
建立有效的沟通机制，促进管理者与员工之间的有效沟通和协作，提高组织的执行效率和执行力。
总之，行政越权可能会导致组织决策效果和执行效率下降，管理者应注意规范自身行为，加强管理机制建设，避免行政越权对组织造成不利影响。