行政失职与职业道德之间存在密切关系。行政失职指的是行政机关在履行职责过程中出现疏漏、错误或者违法行为，导致损害公共利益或他人利益的情况。而职业道德是指在从事某一职业活动过程中，遵守职业规范、尊重职业操守、维护职业声誉的行为准则。行政人员作为公职人员，其行为不仅代表个人，更代表着整个行政机关，因此其职业道德行为对整个行政机关的形象和效率具有重要影响。
首先，行政人员应该具备高尚的职业操守和道德品质，遵守法律法规，坚守职业底线，不得利用职权谋取私利或者违法乱纪。如果行政人员缺乏职业道德，很容易导致行政失职，损害公共利益。
其次，职业道德可以规范行政人员的行为，使其在履行职责时更加谨慎、认真，避免因个人原因导致的行政失职。职业道德的内化和执行，可以提高行政人员的责任感和使命感，减少行政失职的发生。
最后，建立健全的监督机制和激励机制也是防止行政失职的重要手段。通过加强对行政人员的监督和考核，及时发现和纠正行政失职现象，同时通过激励措施提高行政人员的积极性和责任心，进一步减少行政失职的发生。
总的来说，行政失职与职业道德密不可分，只有建立健全的职业道德体系，加强对行政人员的监督和管理，才能有效预防和减少行政失职的发生。