行政越权是指行政机关或行政人员在行使职权时超越了法定的权限范围或者侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益的行为。行政机关或行政人员的行政越权行为可能会对员工的权益和利益造成损害，具体表现如下：
实施不公平：行政越权可能导致的不公平实施，使得一些员工的权益受到侵害，例如在招聘、晋升、奖惩等方面存在不公正情况。
职务调整不当：行政越权可能导致职务调整不当，员工的职位、薪酬、福利等可能受到损害。
不合理处罚：行政越权可能导致对员工的不当处罚，如无理解雇、降职、调配等，损害员工的合法权益。
侵犯人身权利：行政越权可能导致侵犯员工的人身权利，如违法搜查、拘禁等行为。
针对行政越权可能对员工权益造成的损害，管理者可以采取以下措施：
加强制度建设：建立健全的内部管理制度和规章制度，明确各级管理权限，规范行政行为，防止行政越权的发生。
强化监督机制：建立有效的监督机制，对行政行为进行监督和评估，及时发现和纠正行政越权行为。
加强员工权益保护：建立健全的员工权益保护机制，保障员工的合法权益不受侵犯。
加强培训教育：加强管理者和员工的法律意识和规章制度意识培训，提高他们对法律法规和规章制度的遵守和执行能力。
总之，管理者应当重视行政越权可能对员工权益造成的损害，加强机制建设、监督和保护措施，确保员工的权益和利益不受侵犯。