行政失职可能导致的内部冲突是企业管理中常见的问题，处理起来需要采取一系列有效的措施。首先，必须及时发现和确认行政失职的情况，可以通过定期的内部审计和监督机制来加强对管理层和员工的监督。其次，需要进行全面的调查和分析，找出行政失职的原因和影响，以便制定针对性的解决方案。第三，应该采取适当的惩罚措施，对涉及行政失职的责任人进行处理，以树立公司管理的严肃性和公正性。同时，也要考虑到员工的情绪和利益，可以通过内部沟通、培训和激励措施来缓解内部冲突，确保团队的稳定和和谐。
在实际操作中，可以通过制定明确的管理规定和流程来规范员工和管理人员的行为，加强内部沟通和协作，提高工作效率和透明度。另外，建立健全的绩效考核机制和激励制度，激励员工发挥个人能力，提高工作质量和效率，从而减少行政失职的发生。此外，公司管理层也要注重团队建设和文化塑造，加强员工对公司使命和价值观的认同，形成良好的企业文化和团队精神，减少内部冲突的发生。
总之，处理行政失职引发的内部冲突需要公司管理层高度重视，采取及时有效的措施，维护公司的整体利益和员工的权益，确保企业的稳定运营和可持续发展。