行政越权对组织的形象和声誉会产生严重负面影响。行政越权意味着管理者或员工超越其职权范围，做出超出权限的决策或行为。这种行为容易导致组织内部的混乱和不公正，破坏组织的管理体系和秩序。同时，行政越权也会影响员工的工作积极性、团队合作和信任度，导致员工士气低落，工作效率下降。
行政越权会给外部利益相关方留下不良印象，损害组织的声誉。外界认为组织缺乏有效的管理制度和监督机制，管理者和员工的行为不受约束，容易导致不公平竞争、和权力滥用等问题。这将影响组织与客户、合作伙伴、投资者等利益相关方的关系，降低它们对组织的信任度和忠诚度，从而影响组织的发展和长期成功。
要避免行政越权对组织形象和声誉的负面影响，管理者应建立健全的管理体系和监督机制，明确员工的职责和权限，加强内部沟通和协作，建立公平公正的工作环境。管理者应该注重员工的管理培训，提高员工的专业素质和职业道德，引导员工遵守规章制度，避免越权行为的发生。同时，组织应建立有效的投诉和举报机制，及时处理和纠正行政越权行为，树立组织对合规的重视态度，维护组织的形象和声誉。
在实际操作中，可以通过制定明确的管理规章制度，建立绩效考核和激励机制，加强内部监督和审计，定期开展合规教育和培训等方式来预防和纠正行政越权行为，保护组织的形象和声誉。