行政失职是指管理者或领导者在履行职责时出现疏忽、不作为或错误决策等问题。行政失职会对组织的战略和目标实现产生多方面的干扰和影响：
影响决策质量：行政失职导致管理者无法及时获取准确的信息，无法做出正确的决策，进而影响组织战略的制定和目标的实现。
破坏组织氛围：行政失职会导致管理者和员工之间的信任缺失，破坏组织内部的团队合作精神，从而影响战略的执行和目标的达成。
资源浪费：行政失职可能导致资源的浪费和不当利用，给组织带来额外的成本压力，影响战略目标的实现。
人才流失：管理者的行政失职可能导致优秀员工的流失，进而影响组织人力资源的稳定性和战略目标的实现。
对外形象受损：行政失职会给外界留下不良印象，损害组织的声誉和形象，影响组织的发展和战略目标的实现。
针对行政失职对组织战略和目标实现的干扰，管理者可以采取以下措施：
加强监督和反馈机制：建立有效的监督机制，及时发现和纠正行政失职行为，确保管理者履行职责。
提升管理者能力：通过培训和指导，提升管理者的领导能力和管理水平，减少行政失职的发生。
建立激励机制：建立奖惩机制，激励管理者尽职尽责，减少行政失职的发生。
加强沟通与协作：建立良好的组织沟通机制，加强部门之间的协作和信息共享，减少行政失职带来的影响。
总之，管理者要认识到行政失职对组织战略和目标实现的危害，采取有效措施预防和应对行政失职现象，确保组织的长期发展和目标的实现。