行政失职是组织管理中的一个严重问题，但可以通过培训和教育来避免或减少发生。首先，管理者和员工可以接受专门的管理培训，学习如何有效地规划、组织、领导和控制工作，以避免失职行为。培训内容可以包括管理技能、沟通技巧、决策能力等方面，帮助他们更好地履行职责。
其次，建立明确的岗位职责和工作流程也是减少行政失职的关键。通过明确规定每个岗位的职责范围、工作目标和绩效标准，可以避免责任模糊和工作交叉，减少失职的可能性。同时，建立完善的内部控制机制和监督制度，监督员工的工作表现，及时发现和纠正问题，也是防止失职的重要手段。
另外，组织可以建立良好的企业文化和价值观，强调诚信、责任和专业精神，倡导员工遵守规章制度，勤勉工作，避免失职行为的发生。通过激励机制和惩罚制度，引导员工遵守规则，奖励表现优秀的员工，惩罚失职行为，形成良好的工作氛围。
最后，管理者也要不断提升自身的管理水平和领导能力，注重团队建设和员工关系，激励员工发挥潜力，减少失职风险。通过持续的学习和反思，不断改进管理方法，及时发现和解决问题，提高组织的整体绩效和竞争力。
总之，通过培训和教育、明确岗位职责、建立内部控制、倡导企业文化和提升管理水平等多种方式综合应用，可以有效避免或减少行政失职的发生，提高组织的管理效率和执行力。