行政越权是指行政机关超越法定权限范围进行的行为，可能会导致一系列负面影响，包括阻碍组织的发展和创新。首先，行政越权可能导致组织内部制度不健全，影响内部管理效率，降低员工积极性。其次，行政越权会导致资源错配，影响组织的运作效率，降低竞争力。此外，行政越权也可能导致法律风险，影响组织的声誉和稳定性。
为避免行政越权对组织发展和创新造成影响，管理者可以采取以下措施：建立健全的内部管理制度和流程，明确权限和责任；加强员工培训，提高员工法律意识和规范意识；建立风险管理机制，及时发现和纠正行政越权行为；加强与监管部门的沟通与合作，遵守相关法律法规。
一个具体案例是某公司在招聘员工时，人力资源部门超越了自身权限，未经相关部门同意就发布了招聘信息，导致招聘流程混乱，影响了公司的正常运作。经过调查和整改，公司建立了更加严格的招聘管理制度，明确权限和流程，避免了类似问题再次发生，提高了招聘效率和质量。