行政失职是组织面临的重要风险之一，需要制定有效的风险管理策略来降低风险发生的可能性和影响。以下是一些可行的行政失职风险管理策略：
建立明确的组织结构和责任制度：确保每个员工都清楚自己的职责范围和权限，建立明确的管理层级和决策流程，避免责任模糊和推诿责任的情况发生。
加强内部控制和监督机制：建立健全的内部控制制度，包括审计、风险管理和合规监督等机制，及时发现和纠正潜在的行政失职问题。
加强员工培训和教育：定期开展行政失职风险意识培训，提高员工对行政失职风险的认识和防范能力，培养员工的法律意识和职业道德。
建立有效的沟通机制：建立开放、透明的沟通机制，鼓励员工提出问题和意见，及时解决员工反映的问题，防止行政失职风险因信息不畅导致。
建立风险管理框架：建立全面的风险管理框架，包括风险识别、评估、控制和监控等环节，有效管理和控制行政失职风险。
建立有效的纠错机制：设立投诉举报渠道和纠错机制，鼓励员工和利益相关者监督组织的行为，及时处理违规行为，防止行政失职问题扩大。
定期进行风险评估和审计：定期对组织进行风险评估和内部审计，发现潜在的行政失职风险，及时采取措施加以控制。
总的来说，有效的行政失职风险管理策略需要从组织结构、内部控制、员工培训、沟通机制、风险管理框架、纠错机制和定期审计等多个方面综合考虑，确保风险得到有效的控制和管理，提升组织的整体风险防范能力。