公司纠纷的解决方式及特点：公司纠纷可通过内部协商、工商部门投诉、起诉或仲裁机构申请仲裁解决。诉讼时效应注意，超过规定时间将无法受理。公司纠纷的类型多样，包括资本金、股东权益和公司人格等方面的纠纷。公司纠纷属于特殊的民事纠纷，与普通纠纷不同，涉及特殊的公司法权利义务违反，纠纷主体具有特殊身份关系。
法律分析
一，公司纠纷可以内部协商解决，协商不成的可以向工商部门投诉，或者向起诉、向仲裁机构申请仲裁。当事人向人民提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民提起诉讼。诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉的管辖范围，受诉的人民不予受理。
公司纠纷是指公司及公司相关主体之间发生的，以公司法规定的权利义务为内容的民事纠纷。它是因现代公司制度下的特定主体违反有关公司具体法律制度的规定而引发的一类特殊民事纠纷，以区别于刑事、行政纠纷。公司纠纷的类型是公司纠纷的外在表现形式，依据不同的分类标准，公司纠纷可以划分为：股东与公司间的纠纷；股东与股东间的纠纷；公司或股东与公司管理者间的纠纷；公司债权人与公司或股东间的纠纷。但通常我们将公司纠纷划分为以下三类：
1、公司资本金方面的纠纷，基于公司资本关系引发的纠纷
2、股东权利方面的纠纷，基于股权关系引发的纠纷
3、公司人格和股东有限责任方面的纠纷
二，公司纠纷的以下特点：
1、公司纠纷在本质上属于民事纠纷，是一种特殊类型的民事纠纷。
2、公司纠纷不同于普通的民事纠纷。其一，公司纠纷起因于对公司法所规定的特殊的公司法权利义务的违反；其二，公司纠纷的主体虽为平等主体，但纠纷主体多具有特殊的身份关系。
3、公司纠纷的类型具有多样性。公司中相关权利义务主体众多，既有公司、股东、公司管理者，又有公司的债权人等。
结语
公司纠纷的解决方式多样，可通过内部协商、工商部门投诉、起诉或仲裁机构申请仲裁等途径解决。在劳动争议诉讼中，应注意诉讼时效和受诉的管辖范围。公司纠纷是指涉及公司及相关主体之间的民事纠纷，可分为资本金纠纷、股东权利纠纷和公司人格与股东有限责任纠纷。公司纠纷具有特殊性，起因于对公司法规定的特殊权利义务的违反，涉及特殊身份关系的平等主体。纠纷类型多样，涉及公司、股东、公司管理者和债权人等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。