行政失职与组织文化之间存在着密切的关系。组织文化是指组织内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式。当一个组织的文化倾向于包容漠视、缺乏责任感或者鼓励个人私利时，就容易造成行政失职的现象。例如，如果一个公司的文化是以结果为导向，而不注重过程和合规性，管理者可能会为了追求业绩而忽视风险管控，从而导致行政失职的发生。
另外，组织文化也会影响到员工的行为和态度。如果一个组织的文化缺乏透明度和诚信，员工可能会觉得可以逃避责任或者不必对自己的行为负责，从而造成行政失职现象的发生。此外，如果组织的文化缺乏对员工的监督和激励机制，管理者可能会变得懈怠或者放任自流，进而导致行政失职的发生。
要解决行政失职问题，首先需要重视组织文化的建设。建立一个注重诚信、责任和合规性的组织文化，能够有效预防行政失职的发生。其次，需要加强对管理者和员工的培训和教育，提高他们的道德素质和法律意识，增强责任感和风险意识。同时，建立健全的监督机制，确保管理者和员工的行为受到有效监督和激励，可以有效减少行政失职的发生。
总的来说，行政失职与组织文化息息相关，建立健康的组织文化是预防行政失职的关键之一，同时加强对管理者和员工的教育和监督也是解决行政失职问题的重要途径。