本文主要介绍了中国的社会保险制度，包括五险和一金。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三种由企业和个人共同缴纳，后两种由企业承担。而一金指的是住房公积金，不属于法定的保险制度。
法律分析
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
拓展延伸
雇主是否有义务为17岁的员工提供五险一金？
根据相关法律规定，雇主在雇佣年满16周岁的员工时，应当为其提供五险一金。即使是17岁的员工，也应享有相同的权益。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳旨在保障员工的基本权益和福利，并为他们的未来提供一定的经济保障。因此，根据法律规定，雇主有义务为17岁的员工提供五险一金。雇主应按规定缴纳相应的费用，并确保员工的权益得到保障。同时，员工也有权利监督和维护自己的合法权益，如发现雇主未履行义务，可以通过法律途径维权。
结语
根据法律规定，雇主有义务为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳旨在保障员工的基本权益和福利，为他们的未来提供经济保障。雇主应按规定缴纳费用，确保员工权益得到保障。员工也有权利监督和维护自己的合法权益，如发现雇主未履行义务，可以通过法律途径维权。保障员工权益，促进劳动关系和谐发展是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。