基本情况 | 部门名称 | 人力资源部 | 直属上级 | 分管副总裁 | 人员编制 | |
下设职位 | 、招聘培训主管、员工考核主管、薪资福利主管、劳动人事主管、 企业文化主管、外派人员管理主管 |
部门职能 | 确保人力资源满足集团发展的需要 |
部门主要职责 | - 制订集团公司人力资源规划和各项人力资源管理制度
|
- 负责集团公司组织机构设置，各部门定岗定编工作
|
- 负责集团总部人力资源管理制度实施，监督权属公司人力资源制度实施情况
|
- 负责集团总部人员招聘、选拔，职务调整和薪酬级别调整
|
- 制订集团总部薪酬制度，绩效考核制度、培训计划，并组织实施
|
- 负责集团总部员工的劳动关系、人员调配、奖惩、福利、考勤、社会保险等管理工作
|
- 负责集团公司总部员工发展与职业生涯设计工作
|
- 负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作
|
- 负责集团公司人事统计报表及人事档案管理
|
- 组织执行外派董事、监事的选拔、任免工作
|
- 制订外派董事、监事的薪酬制度，绩效考核制度，并组织实施
|
- 审核权属公司经营班子的招聘任免事宜
|
- 审核权属公司总经理的薪酬制度、绩效考核制度，并监督实施
|
- 指导、监督权属公司人力资源管理工作
|
- 负责博士后流动站管理工作
|
- 负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
|
- 负责集团公司企业文化建设工作
|
- 完成领导交办的临时工作
|
主要工作制度流程 | 管理制度 | 权属公司经营者管理制度、集团公司外派董事管理制度、集团公司外派监事管理制度 |
管理流程 | 集团公司外派董事监事任免流程、集团公司外派董事监事考核流程、集团公司员工考核流程、权属公司总经理提名流程、权属公司总经理任免审核流程、权属公司副总及财务负责人任免审核流程、权属公司总经理考核与激励方案审核流程 |
修订履历 | 修订时间 | 修订内容 | 修订者 | 审核者 | 审批者 |
2004.3.28 | 新规做成 | | | |
| | | | |