法律分析：1、计算工资报酬方式不一样。2、工作时间不一样。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十九条 在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。
在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。