未签订劳动合同辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。双倍工资从第二个月开始计算，最长不超过12个月，需扣除已支付的工资。员工还可通过法律程序要求公司补缴社会保险费。
法律分析
没签劳动合同直接走了还有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；
3、满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算；
4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
拓展延伸
未签订劳动合同，是否仍应支付工资？
根据劳动法的规定，即使未签订劳动合同，雇主仍然有责任支付工资。劳动关系的存在不仅仅依赖于合同的签署，而是基于实际的劳动行为和雇佣关系。根据劳动法的原则，只要员工为雇主提供了劳动，就应该获得相应的报酬。因此，即使没有签订合同，员工仍然有权要求支付工资。雇主应该尽快与员工达成合理的工资支付协议，并按时支付工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。重要的是，无论是否签订合同，雇主都应该遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。
结语
劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职，仍有权要求用人单位支付相应的补偿。根据劳动法规定，劳动者可以要求支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。另外，未签订劳动合同的双倍工资从入职的第二个月开始计算，最长不超过12个月。此外，劳动者还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。重要的是，无论是否签订合同，雇主都应遵守劳动法，确保劳动者的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。