未签劳动合同的赔偿及影响
根据《劳动合同法》，公司未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资。超过一年不签订无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。未签劳动合同会导致劳动者流动，不利于企业管理和文化建设。此外，未签劳动合同无法有效约束涉及商业秘密或竞业的劳动者。
法律分析
未签订劳动合同的赔偿
公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
3、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
4、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业的劳动者进行有效约束
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者双倍工资。这一规定意在保护劳动者的权益，促使用人单位尽快与劳动者签订合同，确保合法合规的劳动关系。未签订劳动合同可能带来诸多风险，如固定期限劳动合同条件成立的风险、支付未签劳动合同经济补偿金等。此外，未签劳动合同还会导致企业内部人员流动性增加，对企业制度管理和文化建设产生不利影响。同时，未签劳动合同也无法有效约束涉及商业秘密或竞业的劳动者。因此，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，遵守法律法规，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。